Assessment

Assessment Center / Development Center / Learning Center

Evaluer, Développer, Former, Fidéliser
3 méthodologies actives, basées sur l’observation comportementale pour vous accompagner dans l’acquisition et/ou le développement de vos talents.
Assessment Center / Development center
Une concentration d’exercices de mise en situation, de questionnaires et d’interview qui permettent d’évaluer objectivement les compétences de vos collaborateurs sur base d’un profil de compétences défini et ce dans le cadre du recrutement, de la mobilité interne, ou de l’évolution de carrière.
Learning center
Un travail de développement personnel de 1,5 à 2 jours axé sur une série d’évaluations approfondies des compétences (Assessment Center) et un coaching (feedback) immédiat proposant des exercices d’entraînement et de développement.

L’approche :
• Un encadrement de consultants spécialement formés à la méthodologie
• Un scénario adapté à la demande et à la fonction
• Des exercices mise en situation et des questionnaires développés par des consultants professionnels
• Des méthodologies d’entretien axées sur l’objectivité
• La rédaction de rapports complets et accessibles
• Des feedback orientés développement
• Un accueil et un environnement « stress less »