ManagerSuite

    Voici les observations qui nous ont amenés à créer la ManagerSuite:
  • La formation et le management ne sont pas des fins en soi, ce sont des moyens.
  • Une action de formation, ou de développement des compétences, ne sert que si elle crée suffisamment d'impact dans la vie professionnelle.
  • L'action est le meilleur moyen d'apprendre (learning by doing), en particulier pour ce qui concerne le management, art de l'action efficace.
  • Les formations inter-entreprise permettent des échanges fructueux en managers, quelques soit les secteurs professionnells et économiques dont ils proviennent.
  • Un ou deux jours par mois de "retraite" dans un cadre agréable et stimulant permet de (re)trouver une certaine sérénité et un regard extérieur sur la vie parfois frénétique de l'entreprise.
    Les causes les plus fréquentes de la faible utilité des formations traditionnelles au management sont:
  • Une insuffisance de la prise en compte de la demande et des besoins;
  • Une pédagogie sans objectifs, ou avec des objectifs flous ou non reliés aux priorités professionnelles.
  • Une action de formation déconnectée des pratiques professionnelles ou des réalités de l'entreprise