MBTI

Les différents comportements entre les individus ne sont pas le fruit du hasard mais bien la conséquence de préférences spontanées concernant quatre dimensions fondamentales qui composent notre personnalité.
L’orientation de l’énergie
Les modes de perception de l’information
Les critères de décision
Les modalités d’organisation de notre espace et de notre temps
Les utilisations du MBTI® :
Dans le cadre du développement personnel
Dans le cadre du travail en équipes
Dans le développement organisationnel

- Mieux se comprendre, se connaître, se développer et s’affirmer
- Mieux comprendre et respecter les autres
- Améliorer la communication interpersonnelle
- Dynamiser et enrichir le travail d’équipe
- Développer son style de leadership
- Prévenir et gérer les conflits
- Prévenir et gérer le stress
- Augmenter l’efficience des collaborateurs